blog: Survival-Tools für den Arbeitsdschungel
von Dr. Andreas Fida-Taumer
Eine Infoseite mit Anlaufstellen, Links und Adressen zum Thema Psyche erstellt von der Stadt Wien: Was ist eine psychische Erkrankung und an wen kann ich mich wenden, wenn ich psychische Probleme habe? Diese und ähnliche Fragen werden hier geklärt und Informationen rund um psychische Belastungen und Erkrankungen zur Verfügung gestellt.
Informativer Beitrag über die rechtliche Situation für ArbeitnehmerInnen bezüglich der Aufzeichnung von Telefonaten in der Arbeit. Ohne Zustimmung ist es grundsätzlich rechtswidrig Ton-Aufnahmen von Personen anzufertigen, weil damit elementare Grundrechte verletzt werden. Heikel wird die Sache natürlich, wenn man als Angestellter es sich nicht mit der Firma verscherzen will und “freiwillig” dieser Überwachung zustimmt. Hilfreich …
Seit 1997 hat die Stadt München mit der Personalvertretung eine vorbildliche Regelung gegen Mobbing und Psychoterror am Arbeitsplatz in der Verwaltung erstellt. Aktuell liegt sie in einer dritten, überarbeiteten Version vor. Mobbing wird in Anlehnung an Heinz Leyman in fünf Kategorien eingeteilt und anhand von konkreten Mobbinghandlungen erklärt. Der Bereich der sexuellen Belästigung wird bewußt …
Interessanter Beitrag über die Folgen von unüberlegten Mediengebrauch. Gerade Kinder und Jugendliche nutzen die neuen Medien in sehr leichtfertiger, spielerischer Weise, ohne sich über mögliche langfristige Wirkungen bewußt zu sein. Manche Eltern sind sogar froh, dass ihre Kinder eine unverkrampften Zugang zu elektronischen Hilfsmitteln entwickeln. Aber die Sorge, dass die heutige Generation den Anschluß an …
Ursprünglich wurde der Begriff “Mobbing” von Konrad Lorenz (“Das sogenannte Böse”) eingeführt, um das Verhalten von Graugänsen zu bezeichnen, wenn sie in gemeinsamen, aggressiven Attacken einen Freßfeind, wie den Fuchs, vertreiben versuchen. In späterer Folge wurde es von Heinz Leymann für seine Studien über den Psychoterror in der Arbeitswelt im deutschsprachigen Raum eingeführt. In einem …
Der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH® ist eine Methode, mit der akute Mobbing-Situationen am Arbeitsplatz beendet werden können. Auf die Analyse, “Wer” hat “Was” und “Warum” gemacht oder gesagt, die Suche nach Schuldigen und auf die Androhung von Sanktionen wird dabei konsequent verzichtet. Der Blickwinkel der Bearbeitung liegt ausnahmslos auf der Entwicklung von Lösungen, mit denen Mobbing …
Der No Blame Approach (wörtlich “Ansatz ohne Schuldzuweisung”), der seinen Ursprung in England hat, ist eine wirksame Vorgehensweise, um Mobbing unter Schülerinnen und Schülern zeitnah und nachhaltig zu beenden. Die besondere Faszination des Ansatzes liegt darin, dass – trotz der schwerwiegenden Mobbing-Problematik – auf Schuldzuweisungen und Bestrafungen verzichtet wird. In mehreren Schritten wird versucht einen …
Brain Day am 16. September 2016 (Wien, Van Swieten Saal), ein Informationstag für die breite Öffentlichkeit, wird Sie in die Welt der psychiatrischen Erkrankungen und Gehirnforschung einführen. Fast jeder kennt, direkt oder indirekt, jemanden mit einer psychiatrischen Erkrankung. Das kann eine ältere Person mit Alzheimer, ein Kind mit ADHS, oder jemand sein, der an einer …
Buddhistische Haltung zum “Leiden”, entnommen von https://passionategrowing.wordpress.com/ Gut übertragbar in die Situation von eskalierten Konflikten oder Mobbing. Was lerne ich daraus, wo ist mein eigener Anteil, wieso wiederholen sie Konfliktmuster. Eine noblere Art des Reframing (im krassen Gegensatzu zum Begriff des “Arschengels” von Robert Betz über Menschen, die Ihre Knöpfe drücken). Umgang mit eigenen Gefühlen: …
GuteGedankenZumTag