Willst du den Charakter eines Menschen erkennen,
Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, gib ihm Macht! Abraham Lincoln
blog: Survival-Tools für den Arbeitsdschungel
von Dr. Andreas Fida-Taumer
Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, gib ihm Macht! Abraham Lincoln
Mobbing-Kongress 2016 in der Stadthalle Wels: In diesem Jahr wird der Schwerpunkt auf INTERVENTIONEN gesetzt. Datum: 28.10.2016 – 29.10.2016 Am 29.10.16 werde ich das Beratungs- und Interventionskonzeptes einer unabhängigen Mobbingberatungsstelle in der öffentlichen Verwaltung von von 11:45 – 12:30 vorstellen. Seit 2006 können Bedienstete der Stadt Wien, die unter einem Konflikt- bzw. Mobbinggeschehen am …
Leitfaden zur Prävention und Intervention von Mobbing (pdf): In der (immer noch aktuellen) praxisrelevante Broschüre des Fonds Gesundes Österreich (FGÖ, 2012) stellen namhafte Mobbingexperten Österreichs präventive und eingreifenden Maßnahmen für den adäquaten Umgang mit Mobbing dar. Inhalt: Mobbing ist Psychoterror und sowohl für die direkt Betroffenen als auch das gesamte Arbeitsumfeld eine massive Belastung mit …
Artikel im Standard (4.6.2016): Ärztliche Treuepflicht und die Stadt Wien Nach der Gründung einer Gewerkschaft und öffentlicher Kritik am Arbeitgeber wurde der Dienstvertrag eines Arztes nicht verlängert. 2 Sichtweisen: Arbeitgeber: Mangelnde Identifikation mit Interessen der Firma (Verletzung der Treuepflicht) Arbeitnehmer: 1. poltische motivierte Nichtverlängerung des Vertrages (Diskriminerung aufgrund der Weltanschauung) 2. Kettendienstverhältnis (Anspruch auf Verlängerung) …
Kurzes Interview mit einer Studienautorin bzgl. Verbreitung der Psychopathie in der Arbeitswelt. Anwälte und Manager erreichen höhere Ausprägungen. Dies könnte damit zusammenhängen, weil es in diesen Berufsgruppen günstiger ist über Gefühlskälte und wenig Empathie zu verfügen. Ideale Ansätze für die Mobbingprävention 🙂
https://www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/stress-am-arbeitsplatz-nicht-mit-mir_94_301888.html So kommen Sie auch mit schwierigen Kollegen zurecht: Bewahren Sie Ruhe. Zählen Sie bis 10. Nehmen Sie eine Bemerkung nicht persönlich und bleiben Sie sachlich. Akzeptieren Sie, dass Sie nicht alles ändern können. Schauen Sie auf Ihr eigenes Verhalten, denn das können Sie ändern. Lästern belastet das Betriebsklima und verhärtet die Fronten. Lassen Sie …
http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/mein-urteil/kolumne-mein-urteil-muss-ich-an-jedem-personalgespraech-teilnehmen-14104568.html Rechtliche Auskunft einer deutschen Anwältin: Prinzipiell gelte das Weisungsrecht der Führungskraft, aber man könnte das Gespräch als Mitarbeiter ablehnen, wenn es keine Arbeitspflichten berührt. Daher sollte man davor Auskunft über die Gründe des Gespräches einholen. In der Praxis wird sich aber niemand auf diese konfrontative Position festlegen. Besser wäre der Rat, sich bei heiklen …
http://derstandard.at/2000032718691/Philosoph-Wer-Feinde-sucht-ist-in-der-Politik-richtig Kurzes Interview mit Herrn Schmid über sein Buch über die Feindschaft und Bosheit. Wie gewohnt in klaren Worten Aussagen zu Themen, die im Alltag relevant sind. Das hohe Ziel (christlicher Herkunft) den Feind zu lieben, ihm die Hand zu reichen, ist zwar immer mitzudenken als sinnvolle Strategie, aber meist nicht umsetzbar. Brauchbarer die Idee, …
iwik ist Anlaufstelle für Menschen, die psychotherapeutische Hilfe brauchen und richtet sein Angebot an Menschen, deren finanzielle Möglichkeiten es nicht erlauben, die normalen Tarife für Psychotherapie zu bezahlen. Einzeltherapie-Kosten: € 25,- bis 45,- pro Sitzung (50 min). Praxis: Stryeckgasse 8/1. 1210 Wien. http://www.iwik.at/
Click & Check ist ein Präventionsprojekt der OÖ. Polizei, um Eltern und Schülern für einen sicheren Umgang mit neuen Medien – Stichwort Cybermobbing – zu sensibilisieren (Kooperation mit dem Land OÖ, dem Landesschulrat OÖ und SZENE1) http://www.clickundcheck.at/