“auffällige” Mitarbeiter vs. auffällige Arbeitsplätze

Der Arbeitsschutz fragt nicht nach “auffälligen” Mitarbeitern,
sondern er fragt nach auffälligen Arbeitsplätzen.

Zitat aus dem Blog zum Thema psychisch wirksame Belastungen am Arbeitsplatz. Weitere Schwerpunkte sind Corporate Social Responsibility (CSR) und der Gebrauch und der Mißbrauch der Zertifizierung von Arbeitsschutzmanagementsystemen.